"Интергаз Орталық Азия" АҚ Бас директоры

Басқарма Төрағасы

Қасеев Еркін Зарипұлы

1967 жылы 14 тамызында Шығыс Қазақстан облысында дүниеге келді. 

Білімі: 1991 - В.И. Ленин атындағы ҚазПТИ, инженер.                                     

Жұмыс тәжірибесі:

1991 – 1998 жж – түрлі коммерциялық құрылымдарда басшылық қызметтерде жұмыс атқарды;

1998 – 2001 жж. – «Өскемен газ шаруашылығының басқармасы» директоры, «Алаутрансгаз» ААҚ басқарушы директорының орынбасары;

Әрі қарай оқу

Директорлар кеңесінің Төрағасы

Серді
Ибулла
Жұмағұлұлы

«ҚазТрансГаз» АҚ экономика және қаржы жөніндегі басқарушы директоры

Көшеров
Даир
Әділбекұлы

Тәуелсіз директор

Алдажаров
Айтмухаммед
Турарбекұлы

Тәуелсіз директор

Сайднасимов
Марат
Абдулазизұлы

Корпоративтік хатшы

Торғаев
Бақытқали
Нұрғалиұлы
10 января 2022 года - день общенационального траура в Республике Казахстан
Охрана труда и техника безпасности

БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА

Управление вопросами безопасности и охраны труда

Безусловным приоритетом в производственной деятельности АО «Интергаз Центральная Азия» является сохранение жизни и здоровья работников. В своей деятельности Компания руководствуется Политикой в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, которая направлена на непрерывное снижение рисков и воздействия опасных и вредных производственных факторов на здоровье работников и других заинтересованных сторон, повышение эффективности в области транспортировки и хранения газа и оказания услуг сторонним организациям.  

Компания берет на себя следующие обязательства:

  • соблюдать нормативные требования и действующие законодательства Республики Казахстан, а также требования заинтересованных сторон в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда;
  • улучшать условия труда работников по результатам проведения регулярного мониторинга состояния условий труда;
  • принимать меры по защите жизни и здоровья работников в случае аварий на производственных объектах Компании;
  • постоянно повышать результативность и эффективность системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда.

Основным инструментом оценки условий труда и управления ими является процедура EСУБОТ, внедренная в Компании с 2013г. 

ЕСУБОТ представляет собой регламентированный нормативными правовыми актами Республики Казахстан и внутренними нормативными документами Компании комплекс взаимосвязанных социально-экономических и организационно-технических мероприятий, методов и средств, направленных на программно-целевое формирование безопасных и здоровых условий труда с целью постоянного улучшения состояния условий труда. Система устанавливает единые требования к организации работ в области безопасности и охраны труда в Компании.

В целях соблюдения трудового законодательства в области безопасности и охраны труда в Компании создан Производственный совет по безопасности и охране труда.

Производственный совет по безопасности и охране труда является составной частью системы управления охраной труда Компании, деятельность которого устанавливает требования к организации совместных действий работодателя, работников, профессионального союза работников Компании (профсоюз) в области обеспечения требований охраны труда, предупреждения производственного травматизма, профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников.

Все производственные филиалы Компании прошли добровольное декларирование деятельности по соблюдению трудовых прав работников и являются обладателями «Сертификата доверия». Данный сертификат подтверждает систематическую работу Компании в области охраны труда с соблюдением требований трудового законодательства.

Целью поведенческого аудита безопасности, является наблюдение за поведением работника и беседы с ним.

ПНБ является одним из эффективных способов демонстрации личной приверженности и вовлечения руководителей персонала в процесс управления безопасностью и охраной труда.

Обучение по безопасности и охране труда

Обучение по безопасности и охране труда в Компании осуществляется через Учебно-курсовые комбинаты, расположенные в городах Шымкент и Атырау. С сентября 2014 года в Учебно-курсовом комбинате внедрено обучение по обязательным курсам: «Промышленная безопасность» (40 час.) и «Безопасность и охрана труда» (36 час.), для инженерно-технических работников Компании.

С октября 2015 г. Учебно-курсовым комбинатом организовано дистанционное обучение по вопросам промышленной безопасности и охраны труда (10 часовая программа). Сегодня Учебно-курсовой комбинат проводит обучение в целом по 40 учебным программам.

Награда Председателя Правления АО НК «КазМунайГаз» по итогам работы в области ПБ,ОТиОС, врученная на форуме Генеральных директоров в июне 2017 года

ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ

Система управления охраной здоровья

Принимая во внимание приоритетность сохранения здоровья работников перед производственными показателями в АО «Интергаз Центральная Азия» действует корпоративная система охраны здоровья и профилактики заболеваний, которая включает мероприятия по управлению профессионально и профессионально-обусловленными рисками.

Данное направление осуществляется в соответствии с требованием законодательства РК, с соблюдением установленных норм Трудового кодекса, Кодекса о здоровье народа, Санитарных правил и нормативных актов в области здравоохранения.

В целях совершенствования управления в области охраны здоровья и труда в 2020г. АО «Интергаз Центральная Азия» прошло сертификацию на соответствие международному стандарту ISO 45001:2018, заменяющего OHSAS 18001:2007.

«Система управления охраной здоровья» отражается в следующих направлениях:

  • оценка рисков производства для здоровья работников (систематически проводится актуализация опасностей и оценка рисков в области безопасности и охраны труда, по результатам которой выявляются высокие риски и разрабатываются мероприятия по их снижению);
  • система экстренного медицинского реагирования - Управление оказанием медицинской помощи при заболеваниях на рабочем месте;
  • оценка пригодности к работе по состоянию здоровья;
  • санитарно-бытовые условия рабочих мест, включая безопасное питание и водоснабжение;
  • промышленная гигиена и контроль воздействия вредных факторов. Производственный контроль рабочих мест по условиям труда. Оценка воздействия производства на здоровье;
  • санитарно-профилактические, противоэпидемиологические мероприятия и информированность, в том числе по COVID-19.

В АО «Интергаз Центральная Азия» на постоянной основе организована работа медицинских пунктов, в том числе и на новых объектах. Медицинские пункты соответствуют требованиям Приказа МЗ РК № 357 «Об утверждении санитарных правил «Санитарно-эпидемические требования к объектам здравоохранения», что подтверждается результатами Санитарно-эпидемиологической экспертизы.

Система экстренного медицинского реагирования на производственных объектах определена следующими критериями:

  • разработан и введен в действие нормативный документ - Правила организации экстренной медицинской помощи на объектах АО «ИЦА»;
  • разработана и действует Инструкция по оказанию неотложной доврачебной помощи при экстренных состояниях;

  • во всех подразделениях составлен План ЭМР, согласованы графики проведения учебных тревог;
  • разработан Информационный лист экстренного реагирования в соответствии с уровнем оказания экстренной медицинской помощи;
  • ПЭМР включает экстренные контакты и требования для каждого уровня; нормативы времени для всех уровней ЭМР;
  • ежеквартально проводится тестирование ПЭМР - учебные тревоги согласно разработанных сценариев;
  • по итогам проведенных учений осуществляется оценка эффективности извлеченных уроков.

Система Оценки пригодности к работе по состоянию здоровья

Контроль допуска к работе сотрудников АО «Интергаз Центральная Азия» осуществляется посредством оценки пригодности по состоянию здоровья, мониторинга профессионально-обусловленных и социально-значимых заболеваний.

Оценка пригодности по состоянию здоровья

  • ежегодная организация обязательных периодических медицинских осмотров;
  • компетентная оценка здоровья;
  • формирование и контроль групп риска (приоритетно по сердечно-сосудистым заболеваниям);
  • профессиональная диспансеризация, направление работников с подозрением на профзаболевание в Центр профпатологии для диагностики и получения заключения о связи заболевания с профессией;
  • разработка Плана мероприятий по оздоровлению работников и календарный План с указанием фамилий работников, имеющих хронические заболевания и объемов мероприятий по их оздоровлению;
  • аналитика случаев и причин нетрудоспособности, динамики заболеваемости, тяжести и частоты заболеваний.